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Curso de Asistente en Recursos Humanos

MODALIDAD A DISTANCIA – 96 HORAS DE ESTUDIO (4 MÓDULOS) – CURSO DISPONIBLE VÍA SUSCRIPCIÓN

Curso de Asistente en Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Preparáte para Trabajar en un sector creciente, demandante y estratégico dentro de las empresas. Este Curso esta creado para que puedas ayudar a gestionar los Recursos Humanos con Técnicas, Estrategias y Teorías según los últimos avances en esta materia.

¡Recibí una formación laboral en una de los áreas de mayor crecimiento y necesidades dentro de la empresa moderna: Recursos Humanos:!

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Mejorá tu capacidad para la selección de personal.
  • Establecé nuevos mecanismos técnicos operativos para el desarrollo constante del Personal.
  • Estudia la teoría y práctica del Coaching y Liderazgo.
  • Conocé todas las herramientas necesarias para administrar correctamente el área de Recursos Humanos

¡CONSEGUÍ TU CERTIFICADO y LOGRÁ UNA RÁPIDA SALIDA LABORAL!

Tanto la metodología de estudio como el Plan de estudio, han sido desarrollados pensando íntegramente en el alumno, para que pueda incorporar todas las tareas requeridas como Asistente del Área de Recursos Humanos.

¿Cuándo podés comenzar el curso de Asistente en Recursos Humanos?

Podés comenzar el curso de Asistente en Recursos Humanos hoy mismo. El sistema de educación de Loopian permite que te incorpores como alumno inmediatamente decidas empezar a cursar. El tutor te recibirá en el aula virtual donde encontrarás otros alumnos que están comenzando. La flexibilidad es total, porque una vez dentro del curso podrás estudiar a tu propio ritmo sin horarios fijos.

Diploma y Certificado Analítico

Con tu capacitación obtendrás tu certificado otorgado por Loopian - Centro de Educación a Distancia y avalado por Fundel (Fundación para el Desarrollo Empresarial y Laboral) y La Universidad Benito Juarez de México.

UNA EDUCACIÓN PENSADA PARA VOS

SUSCRIPCIÓN ABIERTA A TODOS LOS CURSOS

Más de 50 cursos y diplomaturas para armar tu capacitación a medida.

UNA CUOTA FIJA MENSUAL

Simple y transparente, sin ningún costo adicional.

TUTORES DISPONIBLES

En cada curso tenés la ayuda de un tutor profesional en todo momento.

AULA VIRTUAL 24 HS

Podés acceder desde tu computadora o celular en cualquier momento.

CERTIFICADO DIGITAL

Por cada curso que termines podrás descargar tu Certificado.

Programa del Curso

Módulo 1 – Nociones básicas

OBJETIVOS

  • Visualizar la importancia de aplicar estrategias que clarifiquen la visión y misión empresarial y optimicen la cultura y el clima organizacional.
  • Identificar aspectos centrales de la administración de personal para gestionar adecuadamente la relación entre empleadores y empleados.
  • Reconocer ventajas y beneficios de brindar una adecuada atención al personal y al público.
  • Analizar y diseñar puestos de trabajo adecuados.

TEMARIO

Clase 1: Misión, visión y cultura de la organización

  • La organización
  • Misión
  • Visión y propósito
  • Cultura organizacional

Clase 2: Administración de personal. Remuneración

  • Administración de Personal
  • Remuneración
  • Área de Personal

Clase 3: Atención al personal y al público

  • Atención al personal de la empresa y al público general

Clase 4: Puestos

  • Puestos

Módulo 2 – Selección de Personal

OBJETIVOS

  • Identificar fuentes de reclutamientos y pautas generales del proceso de pre-selección.
  • Reconocer aspectos centrales del proceso de selección de personal.
  • Analizar los parámetros de evaluación en la selección de nuevos trabajadores.
  • Distinguir las etapas del proceso de inducción.

TEMARIO

Clase 1: Reclutamiento

  • Reclutamiento
  • Preselección
  • Orden y objetividad

Clase 2: Selección

  • Selección
  • Entrevistas

Clase 3: Evaluación

  • Evaluación

Clase 4: Inducción

  • Proceso de inducción
  • Ejemplo de manual de inducción

Módulo 3: Capacitación

OBJETIVOS

  • Identificar cuándo es preciso efectuar capacitación a los empleados.
  • Aplicar adecuadas herramientas y técnicas de capacitación de acuerdo a necesidades específicas.
  • Distinguir formas de desarrollo personal y profesional.
  • Visualizar la importancia de contar con un sistema informatizado específico.

TEMARIO

  • Clase 1: Capacitación
  • Clase 2: Herramientas y técnicas de capacitación, evaluación.
  • Clase 3: Desarrollo profesional del personal
  • Clase 4: Sistemas de información para la gestión de RR.HH

Módulo 4 – Administración de personal

OBJETIVOS

  • Visualizar la importancia del reglamento interno y la constitución del legajo personal.
  • Distinguir clases de permisos y licencias laborales.
  • Reconocer la importancia de cumplimentar los requisitos de higiene y seguridad en el trabajo.
  • Identificar factores centrales que permiten alcanzar el bienestar social en las organizaciones.

TEMARIO

Clase 1: Reglamentos y legajos

  • Reglamentos internos
  • Legajo personal

Clase 2: Asistencia

  • Asistencia
  • Permisos laborales
  • Licencias laborales

Clase 3: Seguridad e higiene

  • Seguridad e higiene en el trabajo

Clase 4: Bienestar social

TUTOR

Lucio Maximiliano Ortíz

Onella

ESTUDIÁ Asistente en Recursos Humanos Y OBTENÉ UNA RÁPIDA SALIDA LABORAL