Curso de Asistente en Recursos Humanos

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

• Clase 1: Descubriendo la Organización – Develaremos la misión, visión y la cultura de una organización y cómo influyen en el clima laboral. Al final de la clase, presentarás un trabajo práctico que será evaluado por el profesor.
• Clase 2: Administración de Personal y Remuneración – Aprenderás los pilares de la administración de personal y cómo estructurar una remuneración eficaz. Un trabajo práctico te permitirá aplicar lo aprendido.
• Clase 3: La Atención al Personal y al Público – Profundizaremos en la importancia de una adecuada atención a los integrantes de la empresa y al público general. Con un trabajo práctico, practicarás estas habilidades.
• Clase 4: Diseño de Puestos – Entenderás cómo analizar y diseñar puestos de trabajo efectivos. Un trabajo práctico consolidará tu aprendizaje.

MÓDULO 2: SELECCIÓN DE PERSONAL

• Clase 1: El Arte del Reclutamiento – Descubrirás las diferentes fuentes de reclutamiento y aprenderás a realizar una preselección eficaz. Un trabajo práctico evaluará tu comprensión del tema.
• Clase 2: Selección y Entrevistas – Te equiparemos con habilidades para llevar a cabo el proceso de selección de personal y cómo efectuar entrevistas exitosas. Un trabajo práctico consolidará tus conocimientos.
• Clase 3: Evaluación de Candidatos – Enseñaremos cómo analizar los parámetros de evaluación para seleccionar los candidatos más idóneos. A través de un trabajo práctico, aplicarás lo aprendido.
• Clase 4: Proceso de Inducción – Aprenderás las etapas de inducción y cómo facilitar el proceso de adaptación del nuevo personal. Un trabajo práctico permitirá poner en práctica estos conocimientos.

MÓDULO 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

• Clase 1: Capacitación del Personal – Profundizaremos en la importancia de la capacitación y cuándo es pertinente implementarla. Un trabajo práctico te permitirá poner en práctica lo aprendido.
• Clase 2: Herramientas y Técnicas de Capacitación – Descubrirás diversas técnicas de capacitación y cómo aplicarlas de acuerdo a las necesidades específicas. Un trabajo práctico evaluará tu habilidad para seleccionar y aplicar estas técnicas.
• Clase 3: Desarrollo Profesional del Personal – Exploraremos cómo fomentar el desarrollo profesional de los empleados y cómo esto beneficia a la organización. A través de un trabajo práctico, aplicarás lo aprendido.
• Clase 4: Sistemas de Información para RR.HH – Conocerás la importancia de un sistema informatizado específico para la gestión de recursos humanos. Un trabajo práctico evaluará tu comprensión sobre este tema.

MÓDULO 4: GESTIÓN DE PERSONAL

• Clase 1: Reglamentos y Legajos – Aprenderás sobre el reglamento interno y cómo constituir un legajo personal de manera eficiente. Un trabajo práctico consolidará tu aprendizaje.
• Clase 2: Asistencia, Permisos y Licencias Laborales – Abordaremos temas como la asistencia, permisos y licencias laborales. Un trabajo práctico te permitirá aplicar lo aprendido.
• Clase 3: Seguridad e Higiene – Te enseñaremos la importancia de cumplir con los requisitos de higiene y seguridad en el trabajo. A través de un trabajo práctico, aplicarás lo aprendido.
• Clase 4: Bienestar Social en la Organización – Profundizaremos en cómo alcanzar el bienestar social en las organizaciones y su impacto en la productividad. Un trabajo práctico evaluará tu comprensión del tema.