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Auxiliar en Recursos Humanos
AdquirĆ las competencias esenciales para trabajar en Ć”reas de RRHH: selecciĆ³n de personal, administraciĆ³n laboral, legajos, liquidaciĆ³n de haberes y gestiĆ³n del talento con la normativa argentina actualizada.
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InformaciĆ³n del Curso
Objetivo
Al finalizar el curso, serĆ”s capaz de desempeƱarte efectivamente en un Ć”rea de Recursos Humanos desde el primer dĆa. DominarĆ”s la gestiĆ³n de legajos, el proceso completo de bĆŗsqueda y selecciĆ³n de personal, la administraciĆ³n de asistencia y licencias segĆŗn normativa argentina, y los fundamentos de liquidaciĆ³n de haberes. AprenderĆ”s a diseƱar procesos de onboarding, aplicar evaluaciones de desempeƱo, elaborar planes de capacitaciĆ³n y gestionar desvinculaciones conforme a la Ley de Bases 27.742. TransformarĆ”s tu perfil en un auxiliar de RRHH integral capaz de operar en todas las etapas del ciclo del empleado.
Posibilidades Laborales
PodrĆ”s desempeƱarte como auxiliar o asistente de recursos humanos en PyMEs y empresas, analista junior de selecciĆ³n de personal, o asistente de administraciĆ³n de personal. TambiĆ©n podrĆ”s trabajar en consultoras de RRHH, estudios contables con Ć”rea laboral o departamentos de capital humano en organizaciones de diversos rubros. El Ć”rea de RRHH registra demanda constante en Argentina, con mĆ”s de 8.000 bĆŗsquedas anuales de perfiles operativos que dominen gestiĆ³n de legajos, normativa laboral vigente y herramientas digitales.
Destinatarios y Requisitos
Este curso estĆ” dirigido a personas que buscan insertarse en el Ć”rea de recursos humanos, administrativos que quieren especializarse en gestiĆ³n de personal, estudiantes de carreras afines que necesitan formaciĆ³n prĆ”ctica, y profesionales en transiciĆ³n laboral hacia RRHH. NecesitarĆ”s computadora con internet, cuenta de Google para herramientas colaborativas, estudios secundarios completos y disponibilidad de 4 a 6 horas semanales.
DescripciĆ³n
Durante estos 2 meses con 16 lecciones prĆ”cticas, comenzarĆ”s comprendiendo el rol real del asistente de RRHH, dominando las herramientas digitales esenciales y la gestiĆ³n de legajos segĆŗn normativa argentina. AprenderĆ”s el proceso completo de selecciĆ³n: anĆ”lisis de puestos, bĆŗsqueda activa con tĆ©cnicas booleanas, screening de CVs y conducciĆ³n de entrevistas laborales. DominarĆ”s la administraciĆ³n de personal incluyendo marco legal actualizado, onboarding efectivo, control de asistencia, licencias y fundamentos de liquidaciĆ³n de haberes. Finalmente, desarrollarĆ”s competencias en gestiĆ³n del talento: evaluaciĆ³n de desempeƱo, planes de capacitaciĆ³n, diagnĆ³stico de clima laboral y gestiĆ³n de desvinculaciones conforme a la legislaciĆ³n vigente.
Programa del Curso
Unidad 1: Tu Primer DĆa en RRHH
- ĀæQuĆ© hace realmente un Asistente de RRHH?: Comprender las tareas diarias, responsabilidades y diferencias clave del rol para integrarte efectivamente al Ć”rea con expectativas realistas desde el primer dĆa.
- Tu escritorio digital: Dominar las herramientas digitales bĆ”sicas para organizar documentaciĆ³n, gestionar agenda, manejar planillas y comunicarte eficientemente dentro del Ć”rea de RRHH.
- ComunicaciĆ³n profesional en RRHH: Redactar comunicaciones formales, manejar conversaciones difĆciles con empleados y candidatos, y resguardar la confidencialidad en cada interacciĆ³n del Ć”rea.
- El legajo del empleado: Conocer la estructura, contenido obligatorio y normativa del legajo del empleado en Argentina para su correcta organizaciĆ³n, conservaciĆ³n y resguardo segĆŗn los plazos legales.
Unidad 2: BĆŗsqueda y SelecciĆ³n de Personal
- AnĆ”lisis del puesto: Elaborar descripciones y perfiles de puesto efectivos, distinguiendo competencias tĆ©cnicas y blandas para orientar bĆŗsquedas de selecciĆ³n precisas y alineadas a las necesidades reales.
- BĆŗsqueda activa de candidatos: Aplicar tĆ©cnicas y herramientas digitales para realizar bĆŗsquedas efectivas, dominar operadores booleanos en LinkedIn y portales de empleo, y construir bases de datos de talento organizadas.
- Screening y preselecciĆ³n: Analizar CVs rĆ”pidamente identificando red flags y green flags, aplicar criterios objetivos de preselecciĆ³n y gestionar el pipeline de candidatos de forma eficiente.
- La entrevista laboral: Conducir entrevistas estructuradas con tĆ©cnicas de indagaciĆ³n efectivas, evaluar competencias mediante preguntas situacionales y elaborar informes de candidatos profesionales.
Unidad 3: AdministraciĆ³n de Personal
- Marco legal argentino para RRHH: Comprender la legislaciĆ³n laboral aplicable a la gestiĆ³n operativa, incluyendo las modificaciones de la Ley de Bases 27.742 (2024), para gestionar correctamente las relaciones laborales.
- Onboarding efectivo: DiseƱar e implementar procesos de inducciĆ³n que integren nuevos empleados, maximizando su retenciĆ³n, productividad y sentido de pertenencia desde el primer contacto con la organizaciĆ³n.
- Asistencia, licencias y permisos: Gestionar el control de asistencia y administrar licencias ordinarias, especiales y permisos conforme a la normativa argentina, aplicando correctamente plazos legales y documentaciĆ³n.
- LiquidaciĆ³n de haberes - IntroducciĆ³n: Comprender los componentes del recibo de sueldo, conceptos remunerativos y no remunerativos, aportes y contribuciones, y el proceso bĆ”sico de liquidaciĆ³n mensual.
Unidad 4: Desarrollo y GestiĆ³n del Talento
- EvaluaciĆ³n de desempeƱo: Aplicar tĆ©cnicas para evaluar el desempeƱo laboral y brindar feedback constructivo utilizando herramientas estructuradas como el modelo SBI y planes de mejora individuales.
- CapacitaciĆ³n y desarrollo: Elaborar planes de capacitaciĆ³n alineados a necesidades organizacionales, gestionar la logĆstica de formaciones y medir efectividad utilizando el modelo Kirkpatrick.
- Clima laboral y bienestar: Diagnosticar el clima organizacional mediante encuestas y herramientas de mediciĆ³n, analizar resultados y diseƱar planes de acciĆ³n que mejoren el ambiente laboral.
- Desvinculaciones y salidas: Gestionar procesos de desvinculaciĆ³n cumpliendo los requisitos legales actualizados mientras se preserva la dignidad del colaborador y se protege a la organizaciĆ³n.
Auxiliar en Recursos Humanos
DuraciĆ³n: 4 meses
Incluye Certificado
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VƔlido hasta: 20 de abril de 2026
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