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Herramienta de trabajo

Recibo de haberes

Armá la liquidación mensual paso a paso y calculá el aguinaldo, con el detalle de cada porcentaje y sobre qué base se aplica.

Alícuotas del curso: jubilación 11%, obra social 3%, PAMI 3%, antigüedad 1% por año. Verificá la escala vigente antes de liquidar.

Datos del encabezado (opcionales, art. 140 LCT)

1 · Haberes

El básico de la categoría, sin adicionales.
CCT 130/75 (Comercio): 1% por año. Cambialo si tu convenio usa otro.
Días hábiles. Valor hora × 1,5.
Sábados después de las 13, domingos y feriados. Valor hora × 2.
CCT 130/75: básico ÷ 200. Verificá el divisor de tu convenio.
Título, zona desfavorable, tarea riesgosa, plus feriado.
Acuerdos paritarios, viáticos con comprobante. No pagan aportes.

2 · Deducciones

Depende del convenio; la práctica del CCT 130/75 usa 2%.
Importe variable: sale de la liquidación de ARCA, no de un porcentaje fijo. Cargalo a mano.
Préstamos, embargos, cuota alimentaria. Tope del art. 133 LCT: 20% del neto.
Si corresponde aplicar un tope a la base de aportes, cargalo acá; si no, dejalo vacío.

3 · Contribuciones patronales (informativo)

Precargado con 24%: 18% de seguridad social (alícuota general; 20,40% en las grandes empresas de comercio y servicios) más 6% de obra social, que va aparte. La ART se paga además y depende de la actividad: si la querés incluir, sumá su alícuota. Verificá las vigentes en ARCA.
No se descuenta del trabajador ni cambia el neto. Desde la Ley 27.802 (marzo 2026) el art. 140 LCT exige informarlo en el recibo.
Ver el paso a paso de cada número
Valores del curso, no escala oficial del mes
Las alícuotas que usa esta herramienta son las que enseña el curso (aportes del trabajador: jubilación 11%, obra social 3%, PAMI 3%) y la práctica del CCT 130/75 (antigüedad 1% por año, presentismo 8,33%, valor hora = básico ÷ 200). Antes de liquidar de verdad, verificá la escala vigente en ARCA y en el CCT que corresponda: los porcentajes y los topes cambian, y el SMVM se actualiza todos los meses.
Art. 121 LCT: el SAC es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre. No es el promedio ni el último sueldo: es el mejor mes. Y va en recibo separado del sueldo (art. 145 LCT).

Remuneraciones brutas remunerativas del semestre

Días corridos, no hábiles. Semestre completo = 180. Ej.: ingreso el 1/4 → 91 días.
El SAC es remuneración: tributa aportes y Ganancias.
Jubilación SIPA 11% Obra social 3% PAMI (Ley 19.032) 3% Total mínimo 17% SMVM oct-2026 $391.200
De dónde salen los números: aportes del trabajador del curso (jubilación 11%, PAMI 3% y obra social 3% = 17%) y estructura del recibo del art. 140 LCT (neto en cifras y en letras); práctica del CCT 130/75 (antigüedad 1% por año, presentismo 8,33% s/ básico + antigüedad, valor hora = básico ÷ 200, hora al 50% = ×1,5 y al 100% = ×2, cuota sindical 2%); aguinaldo = mejor remuneración ÷ 2, proporcional × días/180. El SMVM de octubre de 2026 es de $391.200 mensuales (Res. 4/2026) y sube todos los meses: verificá el vigente.
Contribuciones patronales: 18% de seguridad social (alícuota general) o 20,40% (grandes empresas de comercio y servicios), más el 6% de obra social, que va aparte, y la ART, que depende de la actividad. Desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (B.O. 6/3/2026) el art. 140 LCT exige informarlas en el recibo. La herramienta las informa aparte, con el 24% general precargado, sin tocar el neto.
Lo que esta herramienta no hace: no calcula Ganancias 4ta (importe variable según ARCA) y no conoce los adicionales propios de cada convenio. Las cifras se muestran con centavos; los ejemplos resueltos del curso redondean a pesos enteros, así que puede haber diferencias de menos de $1.

Esta herramienta es parte del curso Asistente Contable

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