Liquidación de Sueldos y Jornales

Identificar los elementos que configuran una relación laboral conforme a la LCT 20.744 y aplicar los cambios introducidos por la Ley Bases 27.742 (art. 2°, período de prueba 6/8/12 meses, blanqueo laboral).

Identificar el CCT aplicable a cada empresa y leer correctamente categorías, básicos y adicionales, con foco en los convenios más usados (Comercio, Gastronómicos, Construcción).

Identificar y calcular los principales rubros remunerativos: sueldo básico, adicionales (antigüedad, título, presentismo), horas extras al 50% y 100%, comisiones y premios.

Distinguir conceptos no remunerativos (viáticos con comprobantes, beneficios sociales, compensación por teletrabajo, asignaciones familiares) y conocer su impacto tributario.

Distinguir aportes del trabajador de contribuciones del empleador, identificar la base imponible y comprender los topes mínimos y máximos del sistema.

Calcular los aportes obligatorios del trabajador: jubilación 11%, obra social 3%, PAMI/Ley 19.032 3% y cuota sindical.

Calcular las contribuciones patronales aplicando los porcentajes vigentes según tipo de empleador (MiPyME vs. grandes) y la detracción del Dec. 814/01.

Operar la elección y derivación de aportes a obras sociales y el funcionamiento de las ART, incluyendo cobertura y trámites principales.

Aplicar correctamente la actualización trimestral de bases imponibles, los casos de tope mínimo y máximo, y el prorrateo en meses incompletos.

Comprender la restitución del impuesto por Ley 27.743, identificar quién tributa y cuál es el umbral de retención vigente.

Aplicar correctamente el mínimo no imponible, las deducciones por cónyuge e hijos y las deducciones generales del art. 30 de la Ley.

Acompañar al trabajador en la carga del F.572 Web, conocer plazos y deducciones admitidas (alquileres, prepaga, donaciones, honorarios médicos, créditos hipotecarios).

Liquidar la retención mensual del impuesto aplicando la base de cálculo, la escala progresiva del art. 94 y la actualización semestral por IPC (enero y julio).

Realizar la liquidación final de abril/mayo, gestionar devoluciones y saldos y emitir el F.1357 para el trabajador.

Calcular el SAC sobre la mejor remuneración mensual del semestre, aplicar la proporcionalidad por meses trabajados y evitar los errores frecuentes.

Liquidar las vacaciones aplicando los días según antigüedad, el cálculo del valor del día, el plus vacacional y el nuevo fraccionamiento mínimo de 7 días (Ley Bases).

Aplicar correctamente las licencias por enfermedad inculpable, accidente, maternidad y las del art. 158 LCT (matrimonio, fallecimiento, examen).

Identificar los tipos de asignaciones, controlar los topes de ingreso vigentes, liquidarlas y rendirlas correctamente al sistema.

Identificar las distintas causales de extinción del contrato (renuncia, despido, jubilación, incapacidad, muerte) y sus efectos liquidatorios.

Calcular la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT aplicando la base y los topes vigentes, con un caso práctico completo.

Diferenciar el despido con justa causa, los despidos agravados (embarazo, matrimonio) y el mutuo acuerdo del art. 241, calculando cada caso.

Confeccionar una liquidación final completa siguiendo un checklist: días del mes de egreso, SAC proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso, integración, indemnización y retenciones.

Emitir correctamente el certificado de trabajo y la certificación de servicios y remuneraciones dentro de los plazos legales, usando los sistemas de ARCA.

Cumplir con los requisitos de los arts. 138 a 146 LCT (incluyendo el art. 140 modificado por Ley Bases) y validar el recibo digitalizado del art. 143.

Operar el Libro de Sueldos Digital (LSD): acceso con clave fiscal, parametrización de conceptos, carga de liquidaciones e integración con la F.931.

Confeccionar y presentar la DDJJ F.931 (vía LSD o DEL), gestionar altas/bajas en Mi Simplificación y cumplir con vencimientos por CUIT y rectificativas.

Navegar el portal arca.gob.ar, operar SIRADIG Empleador, consultar aportes, emitir certificaciones digitales y gestionar relaciones por clave fiscal.

Liquidar un sueldo mensual completo de un empleado de Comercio con básico, antigüedad, presentismo y horas extras 50%/100%, incluyendo aportes, Ganancias, contribuciones y armado del recibo.

Liquidar SAC sobre mejor remuneración con comisiones variables y 21 días de vacaciones con plus CCT, considerando el tratamiento en Ganancias.

Resolver la liquidación final por despido sin causa de un empleado con 5 años de antigüedad: días, SAC, vacaciones, preaviso, integración, art. 245, certificado art. 80 y recibo final.