Domina todas las competencias esenciales para trabajar efectivamente en un área de RRHH: desde tu primer día hasta la gestión integral del talento, pasando por selección de persona...
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4 unidades · 16 lecciones.
4 lecciones
Comprender las tareas, responsabilidades y diferencias clave del rol de Asistente de RRHH para integrarse efectivamente al área y tener expectativas realistas desde el primer día.
Dominar las herramientas digitales básicas para organizar y gestionar la documentación y agenda en RRHH de manera eficiente desde el primer día.
Aprender a redactar y gestionar comunicaciones formales en RRHH, manejar conversaciones difíciles con eficacia, y resguardar la confidencialidad en cada interacción.
Conocer la estructura, contenido y normativa del legajo del empleado en Argentina para su correcta organización, conservación y resguardo de la confidencialidad.
4 lecciones
Identificar y elaborar descripciones y perfiles de puesto efectivos, distinguiendo competencias técnicas y blandas para orientar búsquedas de selección precisas.
Aplicar técnicas y herramientas digitales para realizar búsquedas de candidatos efectivas, dominar la búsqueda booleana y construir bases de datos de talento organizadas.
Desarrollar habilidades para analizar CVs rápidamente, identificar red flags y green flags, y seleccionar candidatos adecuados para entrevistas usando criterios objetivos.
Conocer la estructura, contenido y normativa del legajo del empleado en Argentina para su correcta organización, conservación y resguardo de la confidencialidad.
4 lecciones
Comprender la legislación laboral básica aplicable a la gestión operativa de personal, incluyendo las modificaciones de la Ley de Bases 27.742 (2024), para gestionar correctamente las relaciones laborales desde RRHH.
Diseñar e implementar un proceso de inducción efectivo para integrar nuevos empleados, maximizando su retención, productividad y sentido de pertenencia desde el primer contacto con la organización.
Gestionar el control de asistencia y la administración de licencias y permisos conforme a la normativa argentina, aplicando correctamente los plazos legales y procedimientos de documentación.
Comprender cómo leer un recibo de sueldo argentino, distinguir bruto, descuentos y neto, e identificar los principales componentes salariales y aportes asociados.
4 lecciones
Aplicar técnicas básicas para evaluar el desempeño laboral y brindar feedback constructivo utilizando herramientas estructuradas como el modelo SBI y los planes de mejora.
Elaborar planes de capacitación alineados a necesidades organizacionales y medir su efectividad utilizando el modelo Kirkpatrick y herramientas de gestión del aprendizaje.
Diagnosticar el clima organizacional mediante herramientas de medición validadas y diseñar planes de acción que mejoren el ambiente laboral y el bienestar de los colaboradores.
Gestionar procesos de desvinculación cumpliendo los requisitos legales argentinos actualizados (Ley de Bases 27.742) mientras se preserva la dignidad del colaborador y se protege a la organización.
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Romina Aguirre
Graduada en Secretariado Médico
"Completé Auxiliar de Farmacia hace 6 meses y ya estoy trabajando. El curso es súper completo y los profesores siempre disponibles para ayudar."
Matías Villalba
Estudiante de Auxiliar de Farmacia
"La carrera de Liquidación de Sueldos me dio todas las herramientas necesarias. Ahora trabajo de forma independiente con varios clientes."
Daniela Méndez
Especialista en Liquidación de Sueldos
Respondemos las dudas más comunes.
Para ambas. Las herramientas de selección, administración de personal y desarrollo aplican a empresas grandes, pymes y consultoras de RRHH.
No. El curso parte desde cero, abordando rol, ciclo de vida del empleado y herramientas básicas.
A nivel introductorio: novedades, conceptos remunerativos básicos. La liquidación profesional la cubre el curso de Sueldos.
Sí, hay módulo dedicado a publicación, screening, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas.
Mostramos panoramas de los sistemas más usados (Bizneo, Crehana, Buk) y cómo evaluar cuál conviene.
Sí, certificado digital al completar y aprobar las evaluaciones.
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